Hemos trabajado con empresas de renombre y expertos técnicos relevantes, lo que nos permite proporcionarle algunos casos prácticos en vídeos informativos que esperemos le sean de ayuda.
Una de las mayores causas de incendios en las industrias y empresas de Bolivia son los originados por sobrecargas de circuitos eléctricos.
two de diciembre de 2021 Inspecciones de trabajo en el sector de la construcción – Guía para inspectores del trabajo Inspecciones de trabajo en el sector de la construcción – Guía para inspectores del trabajo
Para crear un entorno de trabajo seguro y saludable, es necesario eliminar o minimizar los riesgos laborales, en la medida en que sea razonablemente practicable. A tal fin, debe llevarse a cabo una evaluación y gestión de los riesgos para identificar los peligros y evaluar los riesgos asociados que podrían causar daños a los trabajadores, de modo que puedan formularse y aplicarse las medidas de SST adecuadas.
Prevención de accidentes y enfermedades: Identificar y gestionar los riesgos laborales cut down incidentes, protegiendo la integridad física y psychological de los trabajadores. Esto se traduce en menos ausentismo y mayor productividad.
Además, la seguridad industrial también se ocupa de establecer y mantener programas de gestión de emergencias y de primeros auxilios, así como de asegurar el cumplimiento de las regulaciones y normativas de seguridad establecidas por las autoridades competentes.
En el pasado, la seguridad y salud de los trabajadores no era un tema prioritario para los empleadores. Los accidentes y los ausentismos eran pan de cada día y no existían planes para prevenir los riesgos o garantizar las buenas prácticas a la hora de emplear correctamente las herramientas de trabajo, los espacios o las vulnerabilidades a las que estaban expuestos los trabajadores.
Asimismo, el cumplimiento de la normatividad de seguridad y salud en el trabajo puede mejorar la productividad y la calidad del trabajo, así como la reputación de la empresa y la confianza de los clientes y proveedores.
Para elaborar el plan de trabajo anual se debe partir de los riesgos y peligros prioritarios identificados en la evaluación inicial.
Asesoramos en la selección de elementos de protección personal y entrenamos a sus colaboradores en el uso y mantenimiento adecuado de los mismos.
Los factores psicosociales relacionados al entorno de trabajo tales como presiones sobre la producción, check here ambiente de trabajo, salario, confort de trabajo, las demandas externas como los clientes, la economía, problemas familiares, otros; esto tiene una repercusión sobre el comportamiento y rendimiento de los trabajadores en la empresa tan importante que se ha observado por ejemplo como la producción varía en diversas épocas del año, inclusive nos animamos a decir por ejemplo en una región del territorio nacional bastante fría, un día de elevada temperatura disminuye la here producción de la empresa, o en nuestra región oriental un día de temperatura baja varía la producción de la empresa, otro caso interesante observado los días Lunes, Viernes y Sábado son los de bajo rendimiento de los check here trabajadores, las horas de menor rendimiento las primeras de la mañana mientras se incorpora el trabajador y las que anteceden su salida de here la empresa, además de cómo por ejemplo un accidente se develop cuando el website trabajador estuvo realizando mentalmente la solución al problema de casa, que en una gran mayoría es atribuible a los escasos salarios que percibe.
No implementar el SG-SST puede generar sanciones que van desde multas económicas hasta la suspensión de actividades o cierre del establecimiento.
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Las fechas asignadas a las actividades deben tener en cuenta el ciclo del negocio al cual se dedica la empresa, por ejemplo, si la empresa es una exportadora de flores a Estados Unidos, no estaría bien que se incluyeran un gran número de actividades en enero y febrero que es cuando la empresa está en su periodo de mayor actividad comercial.